O site CSO publicou algum tempo um artigo que ressalta algumas atribuições e habilidades que o CISO deve ter durante uma entrevista de emprego. Logo que treinamento e experiência são atributos obrigatórios somente para cargos de liderança em segurança, mas não são suficientes! Os novos processos de contratação conduzido pelo RH visa avaliar a experiência, personalidade do candidato, além da comunicação com C-suite e a capacidade de lhe dar com resiliência.
O artigo cita experiências de CSOs que já vivenciaram uma estrevista nesta amplitude. Portanto se você estiver se preparando para um job interview para a liderança em segurança, vale a pena gastar um tempo para ler este artigo. Se gostou clique aqui para ler o artigo no site da CSO.
”It is really crucial that candidates for CISO today be able to explain how they will become part of the company leadership,” he said. “Just as important, they are going to have to make clear that they are capable of interacting with the CEO and the board of directors.”
A track record means a history of executive experience: “They need to be prepared to lead a department, manage budgets, hire and fire, set strategy – all the things any other executive does,” he said.
O artigo cita experiências de CSOs que já vivenciaram uma estrevista nesta amplitude. Portanto se você estiver se preparando para um job interview para a liderança em segurança, vale a pena gastar um tempo para ler este artigo. Se gostou clique aqui para ler o artigo no site da CSO.
”It is really crucial that candidates for CISO today be able to explain how they will become part of the company leadership,” he said. “Just as important, they are going to have to make clear that they are capable of interacting with the CEO and the board of directors.”
A track record means a history of executive experience: “They need to be prepared to lead a department, manage budgets, hire and fire, set strategy – all the things any other executive does,” he said.
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