Para determinadas funções, a jornada para contratar um candidato qualificado pode parecer um pouco como tentar capturar um unicórnio
Neste artigo o autor aborda as 11 posições de TI mais difíceis de encontrar considerando algumas habilidades cruciais...
2 - Especialistas em risco de segurança com uma mentalidade científica
Encontrar candidatos com as habilidades técnicas certas em 2018 é menos problemático do que encontrar candidatos com habilidades para resolver problemas. Por exemplo, as habilidades de segurança cibernética estão em alta demanda, mas também há uma mentalidade proativa que tem elevado a procura por testadores de penetração de alto valor.
“Muitos testadores podem executar ferramentas, encontrar bugs e até mesmo explorá-los”, diz Doug Barbin, principal analista de segurança cibernética da Schellman & Co. “Se você não pode pegar essa descoberta e traduzir em uma declaração clara de risco e ameaça, os relatórios também se transformam em ruído e podem conduzir a ação ou inação erradas. O profissional que está sempre procurando novos desafios e maneiras de fazer as coisas é ave rara. Essas são habilidades sociais que nem sempre são comuns, mas valem seu peso em ouro quando você as encontra. ”
3- Auditores de segurança capazes de realizar investigações profundas
Os auditores de segurança são outra posição em que os gerentes de contratação dizem estar tendo problemas para encontrar bons candidatos.
“Você pode recrutar pessoas com profundidade em tecnologias de nuvem e virtualização, plataformas operacionais Linux e tecnologias de rede e segurança”, diz Barbin. "Mas se eles não têm as habilidades para entrevistar desenvolvedores, avaliar conjuntos de controle, fazer perguntas difíceis - e mais importante - documentar suas descobertas de forma coerente, qualquer conhecimento que eles tenham sobre a tecnologia subjacente é descartável."
2 - Especialistas em risco de segurança com uma mentalidade científica
Encontrar candidatos com as habilidades técnicas certas em 2018 é menos problemático do que encontrar candidatos com habilidades para resolver problemas. Por exemplo, as habilidades de segurança cibernética estão em alta demanda, mas também há uma mentalidade proativa que tem elevado a procura por testadores de penetração de alto valor.
“Muitos testadores podem executar ferramentas, encontrar bugs e até mesmo explorá-los”, diz Doug Barbin, principal analista de segurança cibernética da Schellman & Co. “Se você não pode pegar essa descoberta e traduzir em uma declaração clara de risco e ameaça, os relatórios também se transformam em ruído e podem conduzir a ação ou inação erradas. O profissional que está sempre procurando novos desafios e maneiras de fazer as coisas é ave rara. Essas são habilidades sociais que nem sempre são comuns, mas valem seu peso em ouro quando você as encontra. ”
3- Auditores de segurança capazes de realizar investigações profundas
Os auditores de segurança são outra posição em que os gerentes de contratação dizem estar tendo problemas para encontrar bons candidatos.
“Você pode recrutar pessoas com profundidade em tecnologias de nuvem e virtualização, plataformas operacionais Linux e tecnologias de rede e segurança”, diz Barbin. "Mas se eles não têm as habilidades para entrevistar desenvolvedores, avaliar conjuntos de controle, fazer perguntas difíceis - e mais importante - documentar suas descobertas de forma coerente, qualquer conhecimento que eles tenham sobre a tecnologia subjacente é descartável."
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